Manejando los riesgos del trabajo remoto

Jonathon Bailey, escribiendo para Bankless Times, hace una lista de los 3 riesgos más comunes de los que te debes preocupar si los miembros de tu organización trabajan de forma remota: perder el equipo de trabajo, conectarse a redes de internet inseguras, y la falta de productividad.

A continuación me gustaría dar mi opinión sobre cada uno de estos posibles riesgos.

Riesgo #1: Equipo perdido o robado

Todo mundo corremos el riesgo de olvidar nuestra mochila, o de que nos la roben, así que debe de ser práctica estándar pedirle a tu equipo que proteja sus equipos con contraseña de acceso.

Si usan macOS para realizar su trabajo, una práctica estándar para todos debería ser activar FileVault para que todo el contenido del disco se encripte mientras se encuentre en reposo. Esto significa que aunque te roben la computadora y extraigan el disco duro de la misma, la información que pudieran obtener será completamente inútil.

Activa FileVault en tu Mac para encriptar el contenido de tu disco duro.
Activa FileVault yendo a Ajustes > Seguridad y Privacidad > FileVault.

Además, te recomiendo usar y promover dentro de tu organización el uso de manejadores de contraseñas, como 1Password o LastPass. Personalmente, soy fiel usuario de 1Password desde hace muchos años, y confío plenamente en sus aplicaciones para guardar hasta copias de mis documentos de identidad, y datos financieros.

Riesgo #2: Trabajar en redes WiFi inseguras

Jonathon menciona que trabajar en una red pública es inherentemente inseguro. La realidad es que no es lo óptimo, pero en el día a día, no deberías de preocuparte por detalles como este.

Cuando navegas por internet usando una red pública, como la de un café, o algún parque, de lo único que debes preocuparte es si los sitios que se visitan utilizan el protocolo HTTPS.

Si vas a la barra de direcciones de tu navegador de internet y ves un ícono de un candado como el que está en la siguiente imagen…

CulturaRemota.com utiliza el protocolo HTTPS para enviar información. Cualquier cosa que hagas en ésta página está protegida.

… entonces no tienes nada de qué preocuparte, pues significa que toda la comunicación entre tu computadora y el sitio de internet que estás viendo, está siendo protegida durante su tránsito, lo que significa que la red que estás usando no puede ver nada de la información que mandas o recibes.

Mientras no instales algún software como parte del proceso de unirte a una red de internet, en realidad no tienes de qué preocuparte. Aunque si quieres agregar una capa de seguridad más robusta a tu networking, también podrías instalar algún software de VPN en las computadoras de tus empleados. Solamente ten en cuenta que no es mucho más seguro usar un VPN.

En todo caso, si aún así no estás conforme, por favor asesórate con un profesional que te pueda ayudar a responder tus preguntas sobre seguridad en la red.

Riesgo #3: Falta de productividad

Aquí es donde creo que Jonathon está siendo bastante old-school, pues las preguntas que se plantea para tomar la falta de productividad como un riesgo del trabajo remoto, dejan ver una forma de pensar que hará que cualquier trabajador remoto renuncie en tiempo record.

¿Cómo sé que mis empleados remotos están trabajando? La respuesta es bastante simple: el trabajo se hace.

Trabajar de forma remota no solamente significa que los empleados estarán fuera de la oficina, sino que yo como empleador, estaré depositando mi confianza completa en ellos para que lleven a cabo las tareas que son requeridas.

Si crees que necesitas estar al pendiente de tus empleados remotos, recibiendo actualizaciones constantes sobre si están trabajando o no (el equivalente a pasar por el pasillo detrás de los cubículos), siento informarte que tu organización será una de esas historias de terror que tus futuros ex-empleados contarán a sus nietos.

Deja que tus empleados trabajen, deposita tu confianza en ellos, y ajusta las expectativas dependiendo de la urgencia de cada tarea.

Algo sí te puedo decir: como trabajador remoto, una de las peores cosas que me puedes hacer es estarme pidiendo reportes múltiples veces durante el día.

¡Déjame hacer mi trabajo!

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High Wycombe, la ciudad más barata para trabajar desde Reino Unido

£6.80 es lo que en promedio paga al día una persona por rentar un espacio de trabajo en High Wycombe, en Reino Unido. Además, con 45.7 cafeterías per capita, me imagino que será bastante fácil encontrar un buen lugar en el cual tomar un poco de sol y aire fresco mientras se trabaja.

Así que ya sabes, si trabajas de forma remota y quieres conocer Reino Unido, definitivamente High Wycombe debe estar en tu lista de lugares en los que podrás estar por un par de semanas.

Link: https://www.bucksfreepress.co.uk/news/18157216.high-wycombe-named-one-best-locations-workers-2020/

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Buscar otro trabajo vs. crecer dentro de tu empresa

In fact, according to Deloitte’s 2019 Human Capital Trends report, 57 percent of respondents say their employees would have an easier time finding a new job with a new employer than within their current organization.

Kristen Rhodes

El 57% de los encuestados dijeron que para sus empleados actuales sería más fácil encontrar trabajo en otro lado, que crecer dentro de su organización.

Esto puede ser especialmente delicado si la modalidad de trabajo remoto es parte de la organización, puesto que si no se llevan a cabo los protocolos adecuados para asegurarse que haya excelente comunicación.

Si estás en una posición dentro de tu empresa en la que tienes gente a tu cargo, asegúrate que existen las vías adecuadas para recibir feedback y darle la oportunidad a tu equipo de decirte cómo les puedes ayudar a crecer.

Así mismo, si eres parte de un equipo remoto, y sientes que tus expectativas no están siendo cumplidas, o que no hay espacio para crecer profesionalmente, intenta entablar un diálogo con alguien dentro de tu organización que pueda brindarte guía.

Link: https://www.bizjournals.com/sanfrancisco/news/2020/01/13/reshaping-talent-development-strategy.html

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Ofrecer bienestar mental y financiero es clave para atraer talento en 2020

Wellable publicó el 2020 Employee Wellness Industry Trends Report, un reporte anual que tiene como objetivo cuantificar y comprender mejor las estrategias que compañías implementarán durante el próximo año para mejorar el bienestar de sus empleados.

Una de las grandes tendencias que muestra el reporte es que la salud mental y financiera son ahora áreas en las que se tiene que invertir como organización, ya que fungen como grandes factores a tomar en cuenta por posibles candidatos a la hora de decidir dónde trabajar.

The tightening  labor market is allowing employees to be more selective about where they choose to work, creating an employer arms race to expand benefits while balancing costs.

Ofrecer la modalidad de trabajo remoto es una perfecta opción para las empresas que buscan atraer más talento. Día a día, más personas se están dando cuenta de los beneficios que trabajar de forma remota ofrece — en este caso, más paz mental y menores gastos, juegan un rol definitivo para que un potencial empleado decida unirse a una organización o no.

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Empleados de tiempo completo comienzan a descubrir el trabajo remoto

Axios reporta sobre el crecimiento que la modalidad de trabajo remoto ha tenido durante los últimos 30 años.

La tendencia es clara: los mercados están cambiando de estar enfocados en productos, a estar enfocados en servicios. Con ello, muchos trabajadores están dándose cuenta de las ventajas del trabajo remoto, y están cambiando poco a poco sus organizaciones desde adentro.

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